双随机检查监管力度加强怎么办？各位站长不要慌，小编为大家整理了关于双随机检查站内人员管理锦囊，马上加入学习行列吧！
01
人员配置
1、岗位人员设置
机动车检验机构应当设有：机构负责人、技术负责人、质量负责人、授权签字人、仪器设备管理员、网络管理员、档案管理员，以及引车员、外观检验员、底盘检验员、尾气检验员、登录员、内审员、质量监督员等检验人员。
要点来了，快做笔记！
技术负责人与质量负责人不应相互兼任！
2、具体配置要求
人员的结构和数量、受教育程度、理论基础、技术背景和经历、实际操作能力、职业素养等应满足工作类型、工作范围和工作量的需要。机动车检验机构检验人员数量应与检测线数量及日检验车辆数量相匹配，满足机动车检验的要求，岗位可以兼任或同一岗位设置多名检测员。
02
人员管理
1、遵守法律法规
机动车检验机构应与机动车检验人员签订劳动、聘用合同，建立劳动关系。检验人员应签订诚信检验承诺书，承诺严格按照法律法规、技术标准等要求开展机动车检验工作。
2、资格证明
检测机构需要具有保证管理体系的有效运行、正确出具检验检测数据及结果的技术人员和管理人员；技术人员和管理人员的结构、数量、受教育程度、理论基础、技术背景和经历、实际操作能力、职业素养等符合工作类型、工作范围及工作量的需要；要有充分证据证明质量负责人、技术负责人、授权签字人的能力持续符合要求。
机动车检验引车员应持有与检验车型相对应的有效机动车驾驶证，并具有两年以上驾龄。
3、经验要求
机动车检验机构技术负责人、授权签字人应熟悉相关的法律法规、标准，熟悉机动车理论与构造、排放控制系统基础知识与组成、熟悉各检验工位业务、流程及相关专业知识，熟悉检验检测仪器设备的结构及性能，熟练掌握检验检测仪器设备的操作规程。
机动车检验机构技术负责人、授权签字人应具有中级及以上相关专业技术职称并从事相关检验检测工作三年及以上，或者具备同等能力。大型客车、校车和危险货物运输车辆检验授权签字人为具有同等能力人员时，从事相关检验检测工作时限要求在原有要求基础上增加两年。
4、培训考核
机动车检验机构应对检验人员进行培训，并经考核合格，确认其满足技术能力要求后方可从事相关岗位的检验工作。
03
档案管理
检测机构需要为每位检验检测相关人员建立技术人员档案，保留完整的人员相关学历证明、培训考核资格证明、资格及能力证明材料、个人简历、劳动合同、自我承诺和任职后履职能力相关证明记录。
注意啦！
当面临人员岗位变动、检验能力增加、检验方法变化或检验标准变更等情况时，需及时进行新的能力资格确认、授权等工作哦！
